保安员入离职手册

第一章  保安员入职规定

保安员入离职手册的流程规定，主要由驻勤班队长和人事部负责完成，保安员按照规定进行履行。驻勤班队长和人事部负责人要严格按照本手册流程规定执行落实，以保障保安员入职和离职流程顺利进行，确保不违规违法操作。本手册责任明确，步骤清楚，请各自遵守。

第一节 保安员招聘

一、保安员招聘条件

1.年满十八周岁的中华人民共和国公民；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

3.具有初中以上文化程度，专业技术人员必须具有专科以上学历；

4.身体健康，没有精神病等不能控制自己行为能力的疾病；

5.没有拘留、收容教育、强制戒毒、收容教养、劳动教养和因故意犯罪而受到刑事处罚的记录；   

6.取得公安机关核发的《保安员国家职业资格证书》；

7.具有良好的思想政治素质和职业道德，作风正派，实事求是；有较强的组织协调能力和团队精神，吃苦耐劳，爱岗敬业；

8.无酒瘾、口吃、重听、纹身、色盲、精神病以及传染性疾病。要求身高在168厘米以上，体重不得超过175斤；

9.公司离职人员不得再次录用。

二、班队长日常招聘

1.班队长通过手机微信朋友圈，快手、抖音、QQ等网络平台进行联系招聘保安员；

2.班队长可以让班队骨干人员和保安队员介绍朋友、同学、同事等方式发展招聘保安员；

3.班队长在日常生活中时刻注意联系和发现热爱保安工作的人员，及时留下联系方式；

4.班队保安员满员时，班队长要注意储备人员。

三、人事部日常招聘

1.人事部招聘主要通过赶集网、前程无忧、智联招聘、人力资源公司、人事部手机朋友圈、快手、抖音等网络技术平台；

2.人事部招聘来的保安员通过谈话，工作介绍，应聘人员同意后，直接分拨到缺员多的保安班队伍，保安班队长及时安排岗位学习；

3.保安班队长按照《保安员入离职手册》办理。

四、保安员面试谈话

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